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寒暑补贴是指什么
2025-01-11 15:05:15寒暑补贴是指在特定的气候条件下，为保障员工的工作条件与健康而发放的一种津贴。具体来说， 炎热补贴通常在炎热的季节里发放，用于补偿员工在高温环境下工作的额外负担，目的是保护员工的健康，提高工作条件，并鼓励员工在不利条件下继续工作。而 高温补贴则是指针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放
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提前离职有什么影响
2025-01-12 01:54:45提前离职的影响主要取决于多个因素，包括是否违反了劳动合同中的规定、是否给雇主带来了经济损失、以及离职的具体情况等。以下是一些可能的影响：法律责任如果劳动合同中明确规定了离职程序，例如提前通知期限，而员工未能遵守，可能会被视为违反合同条款，从而需要承担相应的法律责任。经济赔偿如果员工未经合法程序提前离
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五险一金是按什么交
2025-01-10 11:49:15“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳主体和比例如下：养老保险企业缴纳比例通常为职工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为8%左右。个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）的缴纳比例为缴费基数的18%，全部由自己负担。医疗保险企业缴纳比
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开除员工应提前多久
2025-01-17 19:03:15开除员工需要提前 30天通知员工或额外支付员工一个月工资，具体规定如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。特殊情况：若员工严重违反用人单位的规章制度等，用
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员工社保怎么核算
2025-01-06 15:16:33员工社保的核算主要包括以下几个步骤：确定缴费基数社保的缴费基数通常为员工上一年度的月平均工资。缴费基数一般与当地社会平均工资的60%-300%之间，若低于或高于这个范围，则分别按照最低或最高缴费标准缴纳。了解社保缴费比例社保缴费比例由国家规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
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福利避税有哪些
2025-01-13 00:00:15福利避税是指企业在提供员工福利时采取的一些合法措施，旨在降低企业税负或员工个人所得税负担。以下是一些常见的福利避税方式：实物福利发放购物卡、礼品卡等，避免直接现金发放带来的税务问题。虚拟货币发放电子礼品卡、电子优惠券等，方便员工使用，减少现金发放的税务负担。节日消费券发放特定商家的消费券，员工在指定
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公司申请什么福利
2025-01-11 08:38:50公司在申请福利时，可以考虑以下几种：资金扶持：包括税收减免、取消或停征行政事业性收费等，政府通过这些措施降低企业税率，相当于给予企业资金补贴。称号认定：如高新技术企业认证等，这些荣誉能为企业带来一定的优惠服务。金融扶持：包括企业融资、上市、挂牌、股改等，政府通过银行信贷干预和差别化贷款利率管理等措施
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请假多久算自动离职6
2025-01-18 06:41:16关于员工请假多久算自动离职的问题，存在以下几种观点：请假超过15天算自动离职根据某些规定，员工如果请假超过15天，用人单位通知员工后三天未到岗，可以算作自动离职。请假超过3天算自动离职一般单位内部规定，员工如果请假超过3天且未经批准延迟，算作自动离职。未经同意的缺勤算自动离职劳动者未经单位同意的缺勤
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员工为什么集体辞职
2025-01-08 10:16:45员工集体辞职的原因可能包括以下几点：工作环境的不满包括工作空间、工作时间、劳动条件以及人际关系等。如果员工感到工作环境压抑、危险或不适宜，他们可能会选择集体辞职。薪酬待遇不公员工认为自己的努力没有得到应有的回报，或者发现同等职位在同行业中的薪资水平远高于自己所得到的，这会导致不满和士气低落。职业发展
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效能奖是什么意思
2025-01-09 18:42:51效能奖是指 员工在保质保量完成生产任务的同时，又能降低能耗所带来的奖项。这是现代企业追求的经济目标之一，旨在通过降低能耗来为企业作贡献，并为产品价格提供降价空间，从而实现双赢的结果。效能奖与绩效奖不同，绩效奖主要根据员工的出勤、业绩和平时工作表现进行奖励，而效能奖更侧重于员工在完成任务和节能降耗方面