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公司遣散提前多久通知
2025-01-17 23:41:46根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解散需要提前 三十日以书面形式通知员工，并且需要支付经济补偿金。具体规定如下：提前通知：用人单位在解散前需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。经济补偿：用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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灵活就业合同有什么用
2025-01-09 22:49:23灵活就业合同是一种法律文件，用于保障灵活就业人员和用人单位的合法权益。以下是灵活就业合同的主要作用：明确双方权利和义务灵活就业合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素，确保劳动者获得相应报酬，防止用人单位随意更改工作条件。通过合同约定，用人单位和劳动者可以明确各自的权利和义务，降低法律风险，
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工资的种类分多少种
2025-01-20 10:29:08工资是用人单位依据劳动合同的规定，支付给劳动者的报酬，一般包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的实际工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。奖金：对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励，包括年终奖、十三薪、生产奖、节约奖、劳动竞
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劳动能什么事件
2025-01-11 16:49:15劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。以下是一些可能导致劳动法律后果的事件：企业破产：当企业无法继续经营并宣布破产时，这将对劳动者产生直接影响，如未支付的工资、经济补偿等。劳动者死亡：劳动者死亡后，其家属或法定继承人可能会根据劳动法规定获得相应的赔偿和抚恤。
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劳动关系怎么理解
2025-01-06 14:32:14劳动关系是指 依照国家劳动法律法规由劳动者与用人单位建立的经济社会关系。它是生产关系的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一。具体理解可以从以下几个方面把握：主体资格劳动关系的主体必须符合法律、法规规定的主体资格。一方是符合劳动法律规定的劳动者，另一方是符合劳动法律规定的用人单位，包括企业、
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竞业限制什么意思
2025-01-09 14:56:18竞业限制，也称为竞业禁止，是指在 劳动合同或保密协议中，用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制
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我国的用工方式有哪些
2025-01-13 10:27:45我国的用工方式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的用工形式，指用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并按月支付工资。劳务派遣用工劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再将劳动者派遣到用人单位工作。劳务
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什么是劳资合同
2025-01-11 06:18:15劳动合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，具有法律约束力。劳动合同应具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动
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工厂辞职多久能拿到工资
2025-01-18 05:56:45工厂辞职后，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
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就业权益保护包括哪些
2025-01-13 02:41:45就业权益保护主要包括以下几个方面：就业信息知情权：劳动者有权获得充分的就业信息。接受就业指导权：劳动者可以获得职业指导和就业咨询服务。被推荐权：劳动者有权获得雇主的推荐或就业机会。择业知情权：劳动者在择业过程中有权获得相关信息。平等就业权：保障劳动者在就业过程中享有平等的机会，不受性别、种族等因素歧