工资的种类分多少种

工资是用人单位依据劳动合同的规定，支付给劳动者的报酬，一般包括以下几种形式：

计时工资：

根据劳动者的实际工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资。

计件工资：

根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。

奖金：

对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励，包括年终奖、十三薪、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

津贴和补贴：

为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活需要而支付的费用，如交通补贴、餐补、住房补贴等。

延长工作时间的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间时，支付不低于工资150%的工资；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资。

特殊情况下支付的工资：

如病假、工伤、婚丧假等特殊情况下的工资支付。

定额工资：

按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

浮动工资：

劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

绩效工资：

根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖励性工资。

基础工资：

包括基本工资、岗位工资、各种津贴和加班工资。

岗位（职务）工资或技能工资：

根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度等因素确定的工资。

效益工资：

根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

这些工资形式共同构成了劳动者的主要收入来源，保障了劳动者的基本生活需要，并激励其提高工作效率和质量。