我国的用工方式有哪些

我国的用工方式主要包括以下几种：

全日制用工

全日制用工是最常见的用工形式，指用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并按月支付工资。

劳务派遣用工

劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且用工数量不得超过用工总量的10%。

非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

固定期限用工

固定期限用工是指用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同，约定有合同的终止时间。

无固定期限用工

无固定期限用工是指用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，约定无确定的终止时间。

以完成一定工作任务为期限的用工

以完成一定工作任务为期限的用工是指用人单位与劳动者签订以某项工作的完成为期限的劳动合同。

临时用工

临时用工又称临时工，一般不签劳动合同，而是签订非正式的劳务合同，工资福利待遇与正式工相差较大，没有社会保险。

兼职用工

兼职用工是指劳动者在主业之外，利用业余时间从事其他工作，通常与多个用人单位存在劳动关系。

实习用工

实习用工是指学生为了获取实践经验，在用人单位进行的短期工作，通常与用人单位签订实习协议。

短期及项目型用工

短期及项目型用工是指针对特定项目或短期任务，用人单位与劳动者签订的短期劳动合同。

人力资源外包

人力资源外包是指用人单位将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源公司，由人力资源公司负责员工的招聘、培训、管理等。

平台用工

平台用工是指劳动者通过互联网平台提供劳动，与平台公司签订劳动合同或劳务协议。

这些用工形式各有其特点和适用范围，企业可以根据实际情况选择合适的用工形式，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。