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产假应该怎么计算
2025-01-06 14:45:22产假的天数计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的相关条例。以下是一些关键点：基础产假一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息75天。难产情况如果生育过程中出现难产（如剖宫产或使用产钳、胎吸助产），则产假增加15天。多胞胎生育每多生育1个婴儿，产假增加15天。
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办理辞职手续需要多久
2025-01-18 03:07:16根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提出辞职后， 应在30天后办理离职手续。具体办理离职手续的时间可能会因公司的流程和规定而有所不同。一般来说，从提交离职申请到正式离职，可能需要1到2周的时间。在这期间，员工需要完
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哪些是违规辞退
2025-01-12 23:37:15违规辞退的情形主要包括以下几种：无理由辞退用人单位以老板自居，认为有权随意辞退员工，不需要提供任何理由，这属于程序违法和实体违法。违反考勤制度辞退因员工迟到、早退、缺勤或旷工而直接辞退，但未提供员工手册或规章制度中关于严重违纪行为的具体规定，或未能证明员工已了解并确认知晓这些规定，或未保留相关证据。
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什么情况可以开除员工
2025-01-09 18:17:20根据《劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》，用人单位可以在以下情况下开除员工：试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建
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工作多少年用人单位不能辞退
2025-01-18 13:35:46根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不能辞退该员工。这种情况下，如果单位辞退员工，则属于违法解约行为，需要向员工支付双倍的经济补偿金。但需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，则单位可以辞退该员工，并且
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哪里给盖公章
2025-01-16 18:48:23盖章的位置和场合取决于所需文件的类型和用途。以下是一些常见的盖章地点和场合：合同盖章合同最后签字处：盖单位公章。合同最后尾页法定代表人签字处：盖法定代表人签名章。多页合同：加盖骑缝章。就业协议书用人单位上级主管部门或当地人事部门（人才交流中心）：因落户、档案等原因，就业协议书需要这些部门盖章。学校学
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辞职多久可以走会计
2025-01-17 23:54:15关于辞职多久可以走会计的问题，主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：试用期会计在试用期内提出辞职，需要提前3天以书面形式通知用人单位。正式合同期在正式合同期内，会计需要提前30天以书面形式通知用人单位。总结：试用期：提前3天通知。正式合同期：提前30天通知。如果有特殊情况，例如用人单位存在《劳动合
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工伤要出什么证明
2025-01-11 16:13:15在申请工伤认定时，需要提交以下证明材料：工伤认定申请表 ：需用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断
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工厂辞职多久能拿到工资
2025-01-18 05:56:45工厂辞职后，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
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工伤可能遇到哪些问题
2025-01-13 09:42:46在处理工伤问题时，劳动者和用人单位可能会遇到以下常见问题：是否存在劳动关系用人单位可能否认与受伤职工存在劳动关系，导致工伤认定难以进行。劳动者需要提供证据证明其与用人单位之间的劳动关系，如工资条、工作证、同事证言等。是否属于工伤受伤情况是否与工作有直接关系，有时难以界定。受伤时间、地点、原因等需要详