解除劳动关系和开除有什么区别

解除劳动关系和开除的区别主要体现在以下几个方面：

运用主体不同

解除劳动关系可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，或者双方协商一致共同提出。

开除通常是用人单位对劳动者进行的一种单方面行为。

适用对象不同

解除劳动关系适用于所有用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。

开除主要针对违反劳动纪律的合同制职工和固定职工。

适用原因不同

解除劳动关系的原因多种多样，包括惩戒性（如严重违反劳动纪律）和非惩戒性（如客观情况变化导致合同无法履行）的原因。

开除通常基于职工的重大过错，如严重违反劳动纪律和企业规章制度。

法律效果和执行条件不同

解除劳动关系可能涉及经济补偿，取决于解除的原因。

开除作为一种行政处分，通常不涉及经济补偿，且是单方面的行为。

程序要求不同

解除劳动关系可能需要遵循一定的法律程序和协商过程，以确保双方权益得到保障。

开除员工通常需要事先进行调查和告知程序，并证明其行为的正当性。

其他区别

解除劳动关系可能涉及替代赔偿金，而开除通常不会导致劳动者失去原有的社会保险和替代赔偿金。

开除是行政处分的一种，而解除劳动关系是劳动合同制度的内容。

用人单位在处理解除劳动关系或开除的情况时，应当了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和损失