劳动能什么事件

劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。以下是一些可能导致劳动法律后果的事件：

企业破产：

当企业无法继续经营并宣布破产时，这将对劳动者产生直接影响，如未支付的工资、经济补偿等。

劳动者死亡：

劳动者死亡后，其家属或法定继承人可能会根据劳动法规定获得相应的赔偿和抚恤。

劳动争议：

劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、工时、福利、解雇等问题，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

战争：

战争状态可能导致劳动关系的中断或终止，劳动者可能因战争无法履行工作职责，也可能因战争导致企业停产，从而影响劳动者的权益。

劳动者伤残：

劳动者在工作中发生伤残，可以根据劳动法获得相应的工伤赔偿和医疗补助。

疫情引发的劳动纠纷：

因疫情导致的用人单位停工停产、员工隔离、交通管制等问题，可能引发劳动争议。国家和地方政府出台了一系列文件和支持措施来处理这些纠纷。

工伤：

劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

企业社保减免缓政策：

为应对疫情对企业的影响，政府实施了社保减免缓政策，这可能会影响劳动者的社保权益。

这些事件均可导致劳动法律后果，影响劳动者的权益和企业的义务。在处理这些事件时，应依据相关法律法规和政策进行公正、公平的处理。