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工作多少年用人单位不能辞退
2025-01-18 13:35:46根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不能辞退该员工。这种情况下，如果单位辞退员工，则属于违法解约行为，需要向员工支付双倍的经济补偿金。但需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，则单位可以辞退该员工，并且
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辞职公司给多少钱
2025-01-19 16:45:41员工辞职时，公司需要支付的经济补偿金金额取决于多种因素，包括辞职的原因、员工的工作年限以及是否存在其他违法行为等。以下是几种不同情况下公司应支付的经济补偿金或赔偿金的标准：员工主动辞职如果员工因个人原因主动提出辞职，公司通常不需要支付经济补偿金。公司辞退员工如果公司因员工不能胜任工作而辞退员工，且已
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哪些离职需要经济补偿
2025-01-13 05:13:17协商解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位提出解除动议的，需要支付经济补偿金。劳动者单方解除劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效、用人
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公司遣散提前多久通知
2025-01-17 23:41:46根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解散需要提前 三十日以书面形式通知员工，并且需要支付经济补偿金。具体规定如下：提前通知：用人单位在解散前需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。经济补偿：用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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失业补偿金标准是多少
2025-01-18 11:51:46失业补偿金的标准通常由各地政府根据当地的经济发展状况和最低工资标准来设定，并会随着政策调整而变化。以下是一些关键要点：领取标准与最低工资挂钩：失业补偿金通常按照当地最低工资的一定百分比计算，这个比例一般在70%-90%之间。工作年限影响补偿金：补偿金的数额通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资标准有