工作多少年用人单位不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不能辞退该员工。这种情况下，如果单位辞退员工，则属于违法解约行为，需要向员工支付双倍的经济补偿金。

但需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予经济补偿。此外，如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，比如严重违纪、严重失职、受到刑事处罚等，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

综上所述，用人单位在员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，原则上不能辞退员工，除非员工存在上述可以解除劳动合同的情形。