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内部人资是什么
2025-01-12 00:43:16内部人资，通常指的是 企业内部的人力资源管理活动。这包括了一系列与人力资源相关的职能和任务，例如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。内部人资的目标是确保组织能够吸引、发展、激励和保留合适的人才，以支持组织的战略目标。具体来说，内部人资涉及以下方面：人力资源规划：根据组织的战略目标和业务需
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工资未发应计哪个科目
2025-01-16 06:24:24未发的工资应计入 应付职工薪酬科目。具体来说，未发的工资是企业对员工的负债，是应付给员工的劳动报酬，因此在会计上，这部分金额会被记录在应付职工薪酬这一科目中。应付职工薪酬是一个总账科目，用于核算企业应当支付给职工的工资总额，包括各种工资、奖金、津贴、补贴以及相关的福利费用等。当企业计提尚未发放的工资
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哪些属于绩效薪酬
2025-01-12 22:41:45绩效薪酬是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系起来的薪酬方式。具体形式包括：绩效调薪：根据员工的绩效评级结果，对其基本薪资进行定期调整。绩效奖金：根据员工的绩效表现，发放的一次性奖金。利润分享计划：员工可以根据公司的利润情况获得一定比例的奖金。特殊绩效认可计划：对员工在特定项目或工作中的卓越表现
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薪酬涉及哪些知识
2025-01-13 00:17:15薪酬涉及的知识包括以下几个方面：薪酬基础概念薪酬的定义及其具体形式。薪酬的构成要素及其内涵。岗位薪酬体系和技能薪酬体系的确定因素。能力薪酬体系的发放依据。岗位价值评估岗位价值评估的目的和方法。不同岗位价值评估方法的比较与优缺点。市场定价法在岗位价值评估中的应用。基本工资基本工资的确定因素。最低工资标
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国企降薪降哪些部分
2025-01-13 07:38:15国企降薪主要涉及以下几个方面：薪酬结构调整：国企通过调整薪酬结构，降低基本工资占比，增加绩效工资的比重。这样既能够激励员工提高工作绩效，又能够在一定程度上降低企业的人力成本。高管薪酬限制：针对国企高管薪酬过高的问题，国家出台了一系列限制措施，包括设定薪酬上限和加强薪酬监管，以确保高管薪酬的合理性和公
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薪酬工作都包括哪些
2025-01-13 08:21:45薪酬工作主要包括以下几个方面：薪酬体系设计包括薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。设计薪酬体系时要考虑内部一致性、外部竞争力以及员工绩效、能力特征和行为态度等因素。薪酬日常管理包括薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等循环过程，即薪酬成本管理循环。日常管理还需关注薪酬体系的执行、监控和改进。薪酬统计分
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哪些行为属于关联交易
2025-01-13 09:30:46关联交易是指具有投资关系或合同关系的不同主体之间进行的交易。具体行为包括但不限于以下几种：资产转让：包括有形资产和无形资产的转让，如设备、建筑物、股权、专利等。商品购销：购买或销售商品，这包括企业集团成员之间的交易。提供或接受劳务：如维修服务、咨询服务、代理服务等。资金借贷：包括以现金或实物形式提供
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值班补助哪个科目
2025-01-16 04:57:23值班补助的会计处理主要涉及以下两个科目：应付职工薪酬值班费可以计入“应付职工薪酬——福利费”科目中。在发放值班费时，应借记“管理费用——福利费”，贷记“应付职工薪酬——福利费”，同时发放时借记“应付职工薪酬——福利费”，贷记“库存现金”等。管理费用值班费也可以直接计入“管理费用”科目中，特别是当值班