国企降薪降哪些部分

国企降薪主要涉及以下几个方面：

薪酬结构调整：

国企通过调整薪酬结构，降低基本工资占比，增加绩效工资的比重。这样既能够激励员工提高工作绩效，又能够在一定程度上降低企业的人力成本。

高管薪酬限制：

针对国企高管薪酬过高的问题，国家出台了一系列限制措施，包括设定薪酬上限和加强薪酬监管，以确保高管薪酬的合理性和公平性。

劳务派遣与外包：

部分国企开始采用劳务派遣和外包的方式，以降低用工成本。这种方式能够灵活应对市场变化，降低企业的固定人力成本。

末位淘汰与不胜任退出：

部分国企引入了末位淘汰与不胜任退出制度，通过定期考核和评估，淘汰表现不佳的员工，确保整体队伍的素质和效率。

全公司范围内的降薪：

有些国企实施全公司范围内的降薪，例如暂停发放资格证书津贴，以及针对高层领导和部门正副职的绩效工资部分按50%发放。

优化人员配置：

国企通过调整岗位、增加绩效考核标准、提高工作量等手段，促使一些资历较深、年龄偏大的员工主动离开，从而实现人员优化。

取消或减少补贴津贴：

国企取消或减少了交通补贴、通信补贴、绩效奖金、年终奖励等福利，直接影响员工的生活质量。

业务外包与转岗：

部分国企通过业务外包和岗位转岗的方式进行裁员，例如将客服、设备运维等非核心岗位转移至外包公司。

这些降薪措施旨在优化人力资源配置、提高企业竞争力、降低人力成本，并通过末位淘汰和人员优化等手段，激发员工活力和提升企业整体效率。