-
劳动签完合同多久备案
2025-01-18 03:41:16劳动合同的备案时间规定如下：新招用或续订劳动合同：用人单位应当在招用或续订劳动合同之日起 30日内进行备案。劳动合同变更：用人单位应当在劳动合同变更之日起 30日内进行备案。终止或解除劳动合同：用人单位应当在终止或解除劳动合同后 7日内进行备案。这些规定旨在确保劳动关系的透明度和合法性，并便于劳动管
-
哪些离职需要经济补偿
2025-01-13 05:13:17协商解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位提出解除动议的，需要支付经济补偿金。劳动者单方解除劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效、用人
-
灵活就业合同有什么用
2025-01-09 22:49:23灵活就业合同是一种法律文件，用于保障灵活就业人员和用人单位的合法权益。以下是灵活就业合同的主要作用：明确双方权利和义务灵活就业合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素，确保劳动者获得相应报酬，防止用人单位随意更改工作条件。通过合同约定，用人单位和劳动者可以明确各自的权利和义务，降低法律风险，
-
辞职多少天才能走
2025-01-18 13:53:16根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正式辞职的情况下需要提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着，劳动者在递交辞职申请后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位没有安排人员接替工作，劳动者也可以在30天期满后离职。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：提前3天以书面
-
不开支去哪里举报
2025-01-17 00:23:46如果您遇到用人单位不发工资的情况，可以通过以下途径进行投诉：劳动局投诉您可以向用人单位所在地的劳动局或劳动保障监察大队投诉。拨打12333劳动局热线是一个便捷的咨询投诉渠道。劳动仲裁委员会向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁是另一种有效的解决方式。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，您可以在申
-
什么情况赔付n
2025-01-11 17:16:45在以下情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，即“N”：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
-
解聘员工需要提前多久
2025-01-18 00:05:45根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘员工需要提前 30天以书面形式通知员工，或者在特定情况下，可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训
-
工作多久辞职会有工资
2025-01-18 06:05:46无论员工工作多久离职， 只要员工正常付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下是具体的法律法规依据和解释：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者
-
拖欠工资证据有哪些
2025-01-13 10:10:15在面临工资拖欠问题时，劳动者需要准备一系列证据来支持其主张。以下是一些关键证据：劳动合同劳动合同是证明双方之间存在劳动关系的最基本证据。如果未签订书面合同，其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工牌、考勤记录等，也是有效的。工资条和银行流水提供历史工资条可以证明员工的工资水平和支付情况。银行转账记
-
为什么要和劳务签合同
2025-01-08 15:01:45签署劳务合同对于劳务双方来说具有以下重要原因：明确权利和义务：劳务合同详细规定了劳务提供方与接受方之间的权利和义务，类似于一份清晰的地图，指引双方在劳务过程中的行为和责任，避免因权利义务不清晰而引发的纠纷和矛盾。法律保障：劳务合同作为一种法律文件，具有法律效力。在劳务纠纷发生时，合同能为双方提供有力