什么情况赔付n

在以下情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，即“N”：

协商一致解除：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

劳动者不胜任工作：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

客观情况发生重大变化：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

医疗期满：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

经济性裁员：

用人单位因经济性因素进行大规模裁员。

劳动合同到期不续签：

用人单位维持或提升原劳动合同所约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，劳动合同到期终止。

用人单位主体灭失：

如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被勒令关闭、被撤销或者是用人单位自行决定提前解散等。

需要注意的是，在合法解除劳动合同时，用人单位应支付“N”或“N+1”的经济补偿金；若违法解除，则可能需要支付更高的赔偿。具体情形和赔偿标准应参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。