-
劳动备案带什么
2025-01-11 13:43:45劳动备案需要带的资料包括：企业营业执照副本及其复印件 ：这是证明企业合法经营的重要文件。法定代表人身份证明：包括身份证复印件等。劳动用工备案表：需如实填写企业的基本信息、用工情况等。劳动合同文本：包括已签订的劳动合同原件及复印件。职工名册：包含职工的姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。社会保险登记证
-
新员工多久有绩效
2025-01-17 20:23:15新员工何时能拿到绩效主要 取决于公司的规定和劳动合同的约定。以下是一些常见的情况：入职后六个月一般企业要求员工入职满6个月转正之后才能享有年度绩效奖金。工作一年有些情况下，员工需要工作满一年才能获得前一年的奖励性绩效。试用期新员工可能会有3到6个月的试用期，试用期内的绩效评估结果可能会影响最终的绩效
-
竞业限制什么意思
2025-01-09 14:56:18竞业限制，也称为竞业禁止，是指在 劳动合同或保密协议中，用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制
-
工资欠条
2025-01-16 18:33:23关于工资欠条的管辖问题，以下是相关法律规定及解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第
-
劳务聘用什么意思
2025-01-11 16:54:45劳务聘用是指 聘用单位与劳动者之间关于履行工作职责的权利义务关系的协议。这种聘用关系通常是通过签订劳务聘用合同来确立的，与劳动合同有所不同，主要适用于事业单位等组织。劳务聘用有以下特点：适用范围：劳务聘用主要适用于事业单位，而劳动合同则更广泛地应用于企业等组织。合同类型：劳务聘用是劳动合同的一种类型
-
裁员后多久可以离开
2025-01-17 22:04:46裁员后员工离开公司的时间主要 取决于劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：有明确约定的离职期限 ：如果劳动合同中明确规定了离职期限，比如15天或20天，那么员工应按照合同约定执行，在约定的期限内离职。无明确约定的离职期限法律规定的通知期：若劳动合同中没有明确约定，根据《劳动合
-
入职合同什么时候签
2025-01-09 16:23:19根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，用人单位都必须在劳动者开始工作的第一个月内完成劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不
-
员工试用期多久
2025-01-17 06:36:15员工试用期的长度主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务
-
劳动关系怎么理解
2025-01-06 14:32:14劳动关系是指 依照国家劳动法律法规由劳动者与用人单位建立的经济社会关系。它是生产关系的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一。具体理解可以从以下几个方面把握：主体资格劳动关系的主体必须符合法律、法规规定的主体资格。一方是符合劳动法律规定的劳动者，另一方是符合劳动法律规定的用人单位，包括企业、
-
什么情况赔付n
2025-01-11 17:16:45在以下情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，即“N”：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商