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什么是劳资合同
2025-01-11 06:18:15劳动合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，具有法律约束力。劳动合同应具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动
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企业多久试用期
2025-01-17 20:06:45企业试用期的长度主要依据《劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，企业在确
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三方协议是什么时候签的
2025-01-09 13:30:47三方协议通常是在毕业前签订的。以下是具体的签订时间线和注意事项：签订时间一般在毕业前，最迟在离校前签订。如果是在5月份签订，可能不会影响报到证的发放，但具体时间还需考虑学校规定。作用三方协议是正式劳动合同前的保障协议，用于保护毕业生的权益。注意事项签订三方协议后，如果单位与毕业生签订正式的劳动合同，
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仲裁向哪里仲裁
2025-01-16 17:51:54发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
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劳动备案带什么
2025-01-11 13:43:45劳动备案需要带的资料包括：企业营业执照副本及其复印件 ：这是证明企业合法经营的重要文件。法定代表人身份证明：包括身份证复印件等。劳动用工备案表：需如实填写企业的基本信息、用工情况等。劳动合同文本：包括已签订的劳动合同原件及复印件。职工名册：包含职工的姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。社会保险登记证
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新员工多久有绩效
2025-01-17 20:23:15新员工何时能拿到绩效主要 取决于公司的规定和劳动合同的约定。以下是一些常见的情况：入职后六个月一般企业要求员工入职满6个月转正之后才能享有年度绩效奖金。工作一年有些情况下，员工需要工作满一年才能获得前一年的奖励性绩效。试用期新员工可能会有3到6个月的试用期，试用期内的绩效评估结果可能会影响最终的绩效
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竞业限制什么意思
2025-01-09 14:56:18竞业限制，也称为竞业禁止，是指在 劳动合同或保密协议中，用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制
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工资欠条
2025-01-16 18:33:23关于工资欠条的管辖问题，以下是相关法律规定及解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第
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劳务聘用什么意思
2025-01-11 16:54:45劳务聘用是指 聘用单位与劳动者之间关于履行工作职责的权利义务关系的协议。这种聘用关系通常是通过签订劳务聘用合同来确立的，与劳动合同有所不同，主要适用于事业单位等组织。劳务聘用有以下特点：适用范围：劳务聘用主要适用于事业单位，而劳动合同则更广泛地应用于企业等组织。合同类型：劳务聘用是劳动合同的一种类型
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裁员后多久可以离开
2025-01-17 22:04:46裁员后员工离开公司的时间主要 取决于劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：有明确约定的离职期限 ：如果劳动合同中明确规定了离职期限，比如15天或20天，那么员工应按照合同约定执行，在约定的期限内离职。无明确约定的离职期限法律规定的通知期：若劳动合同中没有明确约定，根据《劳动合