拖欠工资证据有哪些

在面临工资拖欠问题时，劳动者需要准备一系列证据来支持其主张。以下是一些关键证据：

劳动合同

劳动合同是证明双方之间存在劳动关系的最基本证据。

如果未签订书面合同，其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工牌、考勤记录等，也是有效的。

工资条和银行流水

提供历史工资条可以证明员工的工资水平和支付情况。

银行转账记录或同事的证言等也可以证明工资的实际支付情况。

考勤记录

考勤记录证明员工的出勤情况，包括加班记录、请假记录等，这对计算应得未发放工资以及加班费至关重要。

证人证言

同事或管理层的证言可以提供劳动关系、工资支付状况等方面的第一手信息，虽然不是必须，但非常有用。

其他支持材料

社保缴费记录、工作任务清单、业绩考核报告等，可以用来证明员工的工作时间、工作内容和绩效，从而支持其工资数额、奖金等薪资构成的主张。

工作证件及招用记录

工作证、员工卡、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招用记录等，也是证明劳动关系存在的关键证据。

工资支付凭证或记录

工资单、银行流水或者能够证明正常支付方式和时间的记录，这是最直接证明工资是否发放的证据。

沟通类证据

聊天记录、电子邮件等，可以证明劳动者与用人单位之间的沟通内容，有时也能证明拖欠工资的事实。

其他证据

员工本人留存的短信、录音、视频等证据，或同事、朋友提供的见证等均可证明拖欠工资的事实。

劳动仲裁文书或律师函、诉讼文书

如果员工已经依照合法程序起诉用人单位，则劳动仲裁委员会出具的文书或律师函、诉讼文书成为了证明用人单位拖欠工资表现的法律依据。

在收集证据时，劳动者应确保所有证据的真实性和完整性，并尽量获取用人单位掌握管理的证据，以增加维权的成功率。