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解聘员工需要提前多久
2025-01-18 00:05:45根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘员工需要提前 30天以书面形式通知员工，或者在特定情况下，可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训
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什么情况赔付n
2025-01-11 17:16:45在以下情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，即“N”：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
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永久合同怎么赔付
2025-01-06 15:20:14关于永久合同（无固定期限劳动合同）的赔付问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体赔付标准如下：违法解除或终止合同的赔偿用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定进行赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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离职档案公司保管多久
2025-01-17 18:06:45离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定
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入职合同什么时候签
2025-01-09 16:23:19根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，用人单位都必须在劳动者开始工作的第一个月内完成劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不
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辞职多少天才能走
2025-01-18 13:53:16根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正式辞职的情况下需要提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着，劳动者在递交辞职申请后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位没有安排人员接替工作，劳动者也可以在30天期满后离职。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：提前3天以书面
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脱岗给什么处罚
2025-01-11 11:14:45脱岗的处罚 取决于具体情况，包括脱岗的原因、频率、是否给单位造成损失等因素。以下是一些可能的处罚措施：警告和通报批评：对于初次脱岗或情节较轻的情况，用人单位可能会给予警告或通报批评。罚款：脱岗行为若给用人单位造成损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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仲裁前置是为什么
2025-01-08 09:57:45劳动仲裁前置的原因主要可以归纳为以下几点：缓和双方当事人的对立情绪：立法者希望通过劳动仲裁来解决劳动者和用人单位之间的矛盾，避免矛盾激化。即使劳动仲裁无法解决，也可以起到一定的缓冲作用。专业性强的劳动争议：有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥其专业优势，使法院能够更及时、准
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哪些离职需要经济补偿
2025-01-13 05:13:17协商解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位提出解除动议的，需要支付经济补偿金。劳动者单方解除劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效、用人
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公司拟合同要多久
2025-01-18 00:52:46根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者签订书面劳动合同的时间要求如下：建立劳动关系时应当订立书面劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的法律后果如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当