永久合同怎么赔付

关于永久合同（无固定期限劳动合同）的赔付问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体赔付标准如下：

违法解除或终止合同的赔偿

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定进行赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工有过错的情况

如果劳动者存在过错导致合同解除，则用人单位无需赔偿。

特殊情况下的赔偿

若员工严重违反企业的规章制度，达到了可以辞退的规定，企业也不需要赔偿。

赔偿金的计算

赔偿金的计算方式通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。具体计算方式如下：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议

用人单位在解除或终止无固定期限劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行操作，避免违法解除，以免承担法律责任。

劳动者在面临合同解除时，应仔细了解原因，判断是否属于违法解除，以便维护自己的合法权益。

若双方对赔偿事宜有争议，建议通过协商或法律途径解决，以减少不必要的纠纷。