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劳动能什么事件
2025-01-11 16:49:15劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。以下是一些可能导致劳动法律后果的事件：企业破产：当企业无法继续经营并宣布破产时，这将对劳动者产生直接影响，如未支付的工资、经济补偿等。劳动者死亡：劳动者死亡后，其家属或法定继承人可能会根据劳动法规定获得相应的赔偿和抚恤。
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劳动关系怎么理解
2025-01-06 14:32:14劳动关系是指 依照国家劳动法律法规由劳动者与用人单位建立的经济社会关系。它是生产关系的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一。具体理解可以从以下几个方面把握：主体资格劳动关系的主体必须符合法律、法规规定的主体资格。一方是符合劳动法律规定的劳动者，另一方是符合劳动法律规定的用人单位，包括企业、
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我国的用工方式有哪些
2025-01-13 10:27:45我国的用工方式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的用工形式，指用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并按月支付工资。劳务派遣用工劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再将劳动者派遣到用人单位工作。劳务
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竞业限制什么意思
2025-01-09 14:56:18竞业限制，也称为竞业禁止，是指在 劳动合同或保密协议中，用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制
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工厂辞职多久能拿到工资
2025-01-18 05:56:45工厂辞职后，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
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什么是劳资合同
2025-01-11 06:18:15劳动合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，具有法律约束力。劳动合同应具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动
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就业权益保护包括哪些
2025-01-13 02:41:45就业权益保护主要包括以下几个方面：就业信息知情权：劳动者有权获得充分的就业信息。接受就业指导权：劳动者可以获得职业指导和就业咨询服务。被推荐权：劳动者有权获得雇主的推荐或就业机会。择业知情权：劳动者在择业过程中有权获得相关信息。平等就业权：保障劳动者在就业过程中享有平等的机会，不受性别、种族等因素歧
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工人罚款怎么处理
2025-01-06 19:31:19处理工人罚款的问题，可以参照以下步骤和规定：了解罚款原因首先，工人需要了解罚款的具体原因。罚款通常是因为违反了公司规章制度、服务期协议或劳动合同中的某些条款。保留证据工人应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知单、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。沟通协商工人可以尝试与用人单位沟通，了解罚
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工资推迟多久才算
2025-01-18 00:03:46工资推迟 超过一个月就算违法。具体来说：一般规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资迟发超过一个月，则构成违法。支付周期：工资支付周期一般是一个月。如果单位实行周、日、小时工资制，则可以按周、日、小时来进行支付。特殊情况：如果用人单位因生产经营困难，资
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解除劳动关系和开除有什么区别
2025-01-09 23:31:59解除劳动关系和开除的区别主要体现在以下几个方面：运用主体不同解除劳动关系可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，或者双方协商一致共同提出。开除通常是用人单位对劳动者进行的一种单方面行为。适用对象不同解除劳动关系适用于所有用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。开除主要针对违反