什么情况会离职

员工离职的情况可以分为几类，主要包括以下几种：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件，例如未协商一致就无故变更工作地点、岗位或工作时间等。

未及时足额支付劳动报酬

包括拖欠工资、不支付加班费等情况。

未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位未依法为员工缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益

例如，规章制度规定不合理的要求，如周末必须加班且不加班算旷工等。

因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

薪水与工作的价值不成正比

当公司业务发展良好，但员工薪水却停滞不前时，员工会考虑辞职。

公司没有发展前途，内部管理结构混乱

员工在公司无法实现自己的抱负和梦想，且公司内部管理混乱。

无理由拖欠工资

公司无故拖欠工资，员工感到没有意义。

公司人际关系不和谐

公司内部员工之间勾心斗角，影响工作效率和心情。

与上司的关系不和

上司与员工有矛盾，且上司能决定员工的职业生涯。

工作内容平庸无奇，缺乏挑战

工作内容单调重复，无法提升个人能力和战斗力。

对工作环境不满

公司内部环境恶劣，如领导经常羞辱员工，导致员工无法忍受。

职业发展遇瓶颈

员工在现有岗位无法实现晋升，希望换条赛道。

公司经营不善，面临倒闭

公司因经营问题面临倒闭，员工不得不离职。

外部客观因素

如员工被同行邀请担任更高职位，可能因各种原因选择离职。

这些情况涵盖了员工离职的多种原因，从用人单位的不当行为到员工个人的职业发展和工作环境等。在决定离职时，员工应仔细评估各种因素，确保做出明智的选择。