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就业权益保护包括哪些
2025-01-13 02:41:45就业权益保护主要包括以下几个方面：就业信息知情权：劳动者有权获得充分的就业信息。接受就业指导权：劳动者可以获得职业指导和就业咨询服务。被推荐权：劳动者有权获得雇主的推荐或就业机会。择业知情权：劳动者在择业过程中有权获得相关信息。平等就业权：保障劳动者在就业过程中享有平等的机会，不受性别、种族等因素歧
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工人罚款怎么处理
2025-01-06 19:31:19处理工人罚款的问题，可以参照以下步骤和规定：了解罚款原因首先，工人需要了解罚款的具体原因。罚款通常是因为违反了公司规章制度、服务期协议或劳动合同中的某些条款。保留证据工人应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知单、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。沟通协商工人可以尝试与用人单位沟通，了解罚
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工资推迟多久才算
2025-01-18 00:03:46工资推迟 超过一个月就算违法。具体来说：一般规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资迟发超过一个月，则构成违法。支付周期：工资支付周期一般是一个月。如果单位实行周、日、小时工资制，则可以按周、日、小时来进行支付。特殊情况：如果用人单位因生产经营困难，资
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解除劳动关系和开除有什么区别
2025-01-09 23:31:59解除劳动关系和开除的区别主要体现在以下几个方面：运用主体不同解除劳动关系可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，或者双方协商一致共同提出。开除通常是用人单位对劳动者进行的一种单方面行为。适用对象不同解除劳动关系适用于所有用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。开除主要针对违反
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劳务聘用什么意思
2025-01-11 16:54:45劳务聘用是指 聘用单位与劳动者之间关于履行工作职责的权利义务关系的协议。这种聘用关系通常是通过签订劳务聘用合同来确立的，与劳动合同有所不同，主要适用于事业单位等组织。劳务聘用有以下特点：适用范围：劳务聘用主要适用于事业单位，而劳动合同则更广泛地应用于企业等组织。合同类型：劳务聘用是劳动合同的一种类型
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怎么算是劳务派遣
2025-01-06 14:40:37劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并由用工单位支付一笔服务费用的一种补充用工形式。具体认定劳务派遣关系可以从以下几个方面进行：劳动合同和劳务派遣协议：劳务派遣单位与劳动者之间应订立劳动合同，并且劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。这些协议应明确
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全国多地上调最低工资标准
2025-04-07 18:41:00人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围
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多久算长期聘用
2025-01-17 16:34:16关于“多久算长期聘用”的问题，存在以下几种标准：一般干满六个月或以上：有些观点认为，劳动者在同一用人单位连续工作六个月或以上可以被视为长期员工。连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同，成为该企业的长期员工。连续订立二次固定
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社保是保什么
2025-01-09 15:00:48社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种 社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障，确保他们在遇到各种困难时能够得到基本的生活保障和医疗救助。社保的主要组成部分和功能包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义
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工作多久辞职会有工资
2025-01-18 06:05:46无论员工工作多久离职， 只要员工正常付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下是具体的法律法规依据和解释：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者