怎么算是劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并由用工单位支付一笔服务费用的一种补充用工形式。具体认定劳务派遣关系可以从以下几个方面进行：

劳动合同和劳务派遣协议：

劳务派遣单位与劳动者之间应订立劳动合同，并且劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。这些协议应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用人单位和用工单位的角色：

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。用工单位则负责实际用工，向劳务派遣单位支付服务费用。

劳动者的工作地点和薪酬：

被派遣劳动者在用工单位从事劳动，其薪酬和其他福利待遇由用工单位承担。劳务派遣单位与用工单位之间通过劳务派遣协议明确这些事项。

合同的期限和稳定性：

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当是二年以上的固定期限合同，这有助于保持劳动关系的稳定性。

通过以上要素，可以判断一家单位与劳动者之间的关系是否属于劳务派遣。如果一家单位将劳动者签订劳动合同后派往另一家单位，并由后者支付费用，且存在明确的劳务派遣协议和劳动合同，那么这种关系可被认定为劳务派遣。