-
什么是考核工资
2025-01-09 16:18:48考核工资，也称为绩效工资，是一种工资制度，其核心思想是根据员工的工作绩效来发放工资。这种制度将工资与员工的考核结果直接挂钩，鼓励员工追求并达到企业的绩效要求，从而激发员工的积极性和工作动力。考核工资制度的特点包括：以绩取酬：工资直接与员工的绩效评估结果相关联。激励作用：通过对绩效优秀和绩效不佳的员工
-
薪酬包括哪些项目
2025-01-13 08:26:45员工的薪水主要包括以下几个项目：计时工资按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和实际的工作时间来发放。包括已完成的工作、试用期薪资待遇、运动员的体育补贴等。计件工资基于员工已完成的工作量，按照事先设定好的计件单价进行支付。包括超越累进计算工资、直接无限计件、规定限额计件、超定额计件等工资制度。奖金对
-
ert的责任是什么
2025-01-11 19:34:45ERT的责任主要包括以下几个方面：制订公司年度员工关系管理计划与策略：负责制定员工关系管理的整体规划和策略，确保公司人力资源管理的有效实施。制订、颁布、解释、更新公司《员工奖惩制度》及《员工手册》：负责员工奖惩制度和员工手册的制定、更新和解释，规范员工行为，维护公司正常运营秩序。评估公司员工关系管理
-
工作一年加薪多少
2025-01-18 14:02:16工作一年加薪的幅度因公司政策、行业、地区以及个人表现等因素而异。以下是一些常见的加薪情况：普调：公司通常进行的定期加薪，通常是每年一次，加薪幅度在10%到15%，表现优异的员工可能获得20%的加薪。市场相关调整：新入职员工在一年或更长时间后，加薪幅度可能超过5096元，这种调整与市场薪资水平挂钩。晋
-
企业买团险有什么用
2025-01-10 22:28:45企业购买团体保险的好处主要包括：降低企业运作成本：企业通过支付团体保险费用，可以转移员工生老病死残的风险，从而降低企业的福利成本。提高员工士气：为表现突出的员工投保人寿保险，可以增强员工的归属感和满意度，激发工作热情。留住高级人才：为关键人才投保高额人寿保险，是留住他们的有效手段，有助于企业保留核心
-
超过多久属于矿工
2025-01-17 21:38:46关于矿工的定义和持续时间，不同的规定和标准可能有所不同。以下是一些关键点：连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。未经请假无故不上班或者假满未续假而擅自不到职者视为矿工，员工一个月矿工3天以上包含3天，请假连续7天以上者包含7天，公司有权将其视为自愿辞职，将其
-
昆山年休怎么算
2025-01-06 16:03:25昆山的年休假计算方式如下：年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。年休假的计算标准工作年限：根据员工在单位的工作年限来确定年休假天数；法定假期：依据国家相关法律规定，员工
-
员工权益有哪些
2025-01-12 18:45:45员工权益通常包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利：员工有权在不受歧视的情况下选择职业和工作岗位。取得劳动报酬的权利：员工完成工作后，有权获得约定的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。休息休假的权利：员工有权享有法定的休息日和公众假期，以及根据工作性质需要的休假。获得劳动安全卫生保护的权利：员
-
单位放哪些人
2025-01-13 03:45:45单位在裁员时应当优先留用以下几类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员：这类员工与单位签订了较长期的合同，单位在考虑裁员时会优先考虑他们，以保持稳定的人力资源结构。与本单位订立无固定期限劳动合同的人员：无固定期限劳动合同意味着员工享有更稳定的工作保障，单位在裁员时也会优先留用这些人。家庭
-
什么是迟到
2025-01-11 13:51:15迟到和早退是职场中常见的行为，具体定义如下：迟到：指员工在上班时间内未按时到岗，即未按要求在规定时间内上班并完成相应的工作任务。具体表现为在规定的上班时间之前未到达工作岗位，或者在上班时间内到达工作岗位，但未能按时开始工作。早退：指员工在下班时间前擅自离岗，未经批准提前离开工作岗位。这意味着员工在工