辞工了要办哪些手续

辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：

提前通知

根据《劳动合同法》，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知。

书面辞职申请

提交书面辞职申请是首要步骤，申请中应包括离职原因、离职期限、工作交接等内容。

工作交接

在提交辞职申请后，员工需要继续正常工作直到申请获批，并且需要办理工作交接，包括整理工作资料、归还公司财物等。

办理离职手续

办理离职手续时，员工需要到单位办理解除劳动合同并拿到离职证明。

社保和公积金转移

员工需要办理社保和公积金的转移手续，包括打印养老保险和医疗保险的缴费凭证，并办理公积金转移。

工资结算

在离职前，员工应确保工资结算清楚，包括工资、奖金、加班费及其他应得款项。

退还员工证件

退还员工证件，如工作证、工号牌、工作服等。

签订竞业禁止协议 （如适用）：

根据双方约定，可能需要签订竞业禁止协议。

工作交接清单

制作工作交接清单，详细列出工作内容和待交接事项，并由交接双方签字确认。

离职证明

离职后，员工应向单位索要离职证明，这在将来求职或办理其他事务时可能会有用。

档案转移

如果有档案在公司，员工需要办理档案转移到人才交流中心或新单位的手续。

工作交接期间的工资发放

通常情况下，工资会在工作交接完成后发放，但具体时间可能因公司政策而异。

建议员工在辞职前仔细了解并遵守相关法律规定，确保所有手续都能顺利完成，以维护自己的合法权益。