新近员工多久可以签合同

根据《劳动合同法》的规定，新入职的员工应当在 一个月内与用人单位签订书面劳动合同。具体规定如下：

用工之日签订劳动合同：

用人单位与劳动者建立劳动关系时，即用工之日，就应当签订劳动合同。

一个月内未签订劳动合同的后果：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期内的劳动合同：

新进员工在办理完入职手续后的7个工作日内，公司与其签订《试用协议》，试用期为3个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期间工作表现试用期可提前结束。在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》。

综上所述，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，否则用人单位将面临法律责任。建议用人单位在员工入职后尽快完成劳动合同的签订工作，以避免不必要的法律风险和经济损失。