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无底薪怎么考核
2025-01-06 17:57:54在无底薪制下，考核通常侧重于业绩和绩效，以下是可能的考核方案：业绩提成店长：提成标准：≧8000元，50%提成；﹤8000元，40%提成。职务津贴：1000元，其中400元纳入绩效。绩效提成：单店完成规定指标90%以上，利润×15%加400元绩效；80%-90%，利润提成加200元绩效；80%以下，
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为什么要签署业绩合同
2025-01-08 15:07:45签订业绩合同的目的和意义主要体现在以下几个方面：明确业绩标准和双方权利义务业绩合同是甲乙双方合作的基础，通过合同可以明确业绩的标准、双方的权利和义务，确保合作的顺利进行。促进合作关系的发展业绩合同能够促进双方建立长期稳定的合作关系，通过明确的业绩目标和期限，增强双方的合作意愿和责任感。实现合作共赢通
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投标业绩是什么
2025-01-10 10:29:45投标业绩是指 投标人以前完成过类似工程建设、设备供应或服务提供业务成绩。具体来说，业绩可以体现投标人自身的管理能力、技术能力和公司实力，为招标人选择中标人提供重要参考依据。业绩通常可以用以下文件证明：合同文件：包括项目合同、销售合同等，证明投标人曾经承担过相关项目。中标通知书：证明投标人在相关项目中
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哪些保险公司有底薪
2025-01-12 19:58:15保险公司提供的底薪政策可能会有所不同，以下是一些关于保险公司底薪的信息：底薪与业绩挂钩：多数保险公司的底薪是与业务提成挂钩的，如果业务员在一定时间内没有业绩，则可能不会获得底薪。无责任底薪：有些公司可能提供无责任底薪，但这种情况通常不会永久存在，可能仅限于初期的几个月。新人的底薪政策：一些公司为新员