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离职都需要哪些流程
2025-01-13 09:39:15离职流程通常包括以下几个步骤：提交离职申请员工需要提前向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。完成工作交接员工需与同事和领导沟通，将手头的工作内容、资料、文件等交接给新接手的人员，并确保交接清单得到双方签字确认。办理离职手续员工需向用人单位提交离职手续申请，包括社保关系转移、工资结算、领
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工人罚款怎么处理
2025-01-06 19:31:19处理工人罚款的问题，可以参照以下步骤和规定：了解罚款原因首先，工人需要了解罚款的具体原因。罚款通常是因为违反了公司规章制度、服务期协议或劳动合同中的某些条款。保留证据工人应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知单、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。沟通协商工人可以尝试与用人单位沟通，了解罚
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在什么情形
2025-01-11 01:21:15劳动合同法规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：试用期间不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可
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创新就业服务模式 山西财大“送生入企”
2025-04-15 20:29:00近日，山西财经大学管理科学与工程学院组织24名物流工程与管理专业2025、2026届毕业生前往中通快递山西管理中心，开展“送生进企”就业服务活动，让学生们在真实生产场景中完成“全流程就业体验”。本次活动由山西财经大学管科学院与中通快递山西管理中心联合开展，创新构建了“认知－适配－签约”三维服务体系。
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到单位多久缴纳社保
2025-01-17 18:05:45根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并开始缴纳社会保险费。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构提交社保登记申请，并代扣代
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哪些是违规辞退
2025-01-12 23:37:15违规辞退的情形主要包括以下几种：无理由辞退用人单位以老板自居，认为有权随意辞退员工，不需要提供任何理由，这属于程序违法和实体违法。违反考勤制度辞退因员工迟到、早退、缺勤或旷工而直接辞退，但未提供员工手册或规章制度中关于严重违纪行为的具体规定，或未能证明员工已了解并确认知晓这些规定，或未保留相关证据。
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产假应该怎么计算
2025-01-06 14:45:22产假的天数计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的相关条例。以下是一些关键点：基础产假一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息75天。难产情况如果生育过程中出现难产（如剖宫产或使用产钳、胎吸助产），则产假增加15天。多胞胎生育每多生育1个婴儿，产假增加15天。
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办理辞职手续需要多久
2025-01-18 03:07:16根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提出辞职后， 应在30天后办理离职手续。具体办理离职手续的时间可能会因公司的流程和规定而有所不同。一般来说，从提交离职申请到正式离职，可能需要1到2周的时间。在这期间，员工需要完
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哪里给盖公章
2025-01-16 18:48:23盖章的位置和场合取决于所需文件的类型和用途。以下是一些常见的盖章地点和场合：合同盖章合同最后签字处：盖单位公章。合同最后尾页法定代表人签字处：盖法定代表人签名章。多页合同：加盖骑缝章。就业协议书用人单位上级主管部门或当地人事部门（人才交流中心）：因落户、档案等原因，就业协议书需要这些部门盖章。学校学
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什么情况可以开除员工
2025-01-09 18:17:20根据《劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》，用人单位可以在以下情况下开除员工：试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建