哪些是违规辞退

违规辞退的情形主要包括以下几种：

无理由辞退

用人单位以老板自居，认为有权随意辞退员工，不需要提供任何理由，这属于程序违法和实体违法。

违反考勤制度辞退

因员工迟到、早退、缺勤或旷工而直接辞退，但未提供员工手册或规章制度中关于严重违纪行为的具体规定，或未能证明员工已了解并确认知晓这些规定，或未保留相关证据。

业绩差辞退未提供培训或调岗

仅因员工业绩差而辞退，未提供必要的培训和调岗机会，仅基于主观判断，这可能构成违法辞退。

试用期未提供充分证据辞退

在试用期结束前，企业未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而突然辞退，这可能被视为违法辞退。

随意认定“自动离职”

企业以各种理由随意将劳动者视为自动离职，如考核不达标、旷工、病假等，未确保有合法依据和充分证据。

事实依据不充分

用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或未达到合同约定的解除条件。

法律依据不准确

用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下仍然强行解除劳动合同。

操作程序不合法

用人单位在解除劳动合同的过程中，未按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如，没有提前通知劳动者，或没有进行必要的沟通和协商。

职业健康检查未进行或医疗期内辞退

辞退从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的员工，或辞退在医疗期内的员工。

其他违法情形

包括但不限于末位淘汰、因孕被辞等，这些情形往往需要用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，违规辞退的情形多种多样，用人单位在实施辞退时应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保合法合规。