在什么情形

劳动合同法规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：

试用期间不符合录用条件

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

严重违反规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

严重失职、营私舞弊

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

同时与其他用人单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

欺诈、胁迫或乘人之危

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

被依法追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外的补偿。建议用人单位在解除劳动合同时，确保有充分的证据证明劳动者存在上述情形，并严格按照法律规定进行操作。