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受伤多久做工伤认定
2025-01-18 04:54:16工伤认定应当在 事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起进行。具体时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限工伤职
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哪些劳务可以不买社保
2025-01-13 08:41:45实习生：实习生一般与用人单位签订实习协议，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位不需要为实习生购买社保。返聘离退休人员：返聘的离退休人员已经享受了国家养老待遇，因此用人单位不需要为他们购买社保。非全日制工（临时工）：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
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离职保险怎么停
2025-01-06 16:33:16离职保险的停保手续可以通过以下几种方式办理：通过用人单位办理离职员工可以在离职手续中向用人单位提出停缴社保的申请，并将相关材料提交给用人单位，由用人单位代为办理停缴手续。自行前往社保机构办理离职员工也可以自行前往社保机构办理停缴手续，通常需要提交离职证明、身份证等证明材料，以及填写相关表格。具体的申
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出勤多少天交保险
2025-01-19 05:10:16用人单位应当在 用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。这意味着，无论员工在一个月内工作了多少天，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位都应当在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。此外，如果员工在离职当月仍正常出勤，则用人单位应当为其缴纳当月的社保费用，次月则
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多久算长期聘用
2025-01-17 16:34:16关于“多久算长期聘用”的问题，存在以下几种标准：一般干满六个月或以上：有些观点认为，劳动者在同一用人单位连续工作六个月或以上可以被视为长期员工。连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同，成为该企业的长期员工。连续订立二次固定
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什么情况会离职
2025-01-10 10:40:46员工离职的情况可以分为几类，主要包括以下几种：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件，例如未协商一致就无故变更工作地点、岗位或工作时间等。未及时足额支付劳动报酬包括拖欠工资、不支付加班费等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为员工缴纳社会保险费。用
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长期合同如何终止
2024-12-28 12:24:24长期合同的解除可以通过以下几种方式：双方当事人协商一致，可以解除合同。双方可以事先约定解除合同的条件，一旦条件成就，合同即被解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，当出现以下情形之一时，当事人可以解除合同：不可抗力导致合同目
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社保办理多久开始交钱
2025-01-18 01:45:16社保办理后， 应在入职后三十日内开始交钱。具体规定如下：入职三十日内办理：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并代扣代缴职工应缴纳的社会保险费。次月缴费：用人单位应当在登记后的次月为职工缴纳社会保险费。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用
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公伤认定需要哪些材料
2025-01-12 17:19:45申请工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：包括医疗诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。受伤人身份证复印件：
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仲裁向哪里仲裁
2025-01-16 17:51:54发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：