长期合同如何终止

长期合同的解除可以通过以下几种方式：

协商解除

双方当事人协商一致，可以解除合同。

约定解除

双方可以事先约定解除合同的条件，一旦条件成就，合同即被解除。

法定解除

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，当出现以下情形之一时，当事人可以解除合同：

不可抗力导致合同目的无法实现；

一方当事人明确表示或以行为表明不履行主要债务；

一方当事人迟延履行主要债务，且在催告后合理期限内仍未履行；

一方当事人迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现；

法律规定的其他情形。

劳动者单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。

用人单位单方面解除

劳动者在试用期间不符合录用条件；

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

劳动者被依法追究刑事责任；

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法变更合同。

在解除合同时，应遵循法律规定的程序，如提前通知、书面形式等，并确保通知到达对方，以使合同解除有效。如果对方对解除合同有异议，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。