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辞工后多久可以离职
2025-01-17 18:47:45根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职后可以离职的时间如下：1. 对于正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，因此通常在提交辞职申请后30天可以离职。2. 对于试用期的员工，需要提前三日通知用人单位，因此通常在提交辞职申请后3天可以离职。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同
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连续工龄有什么用
2025-01-09 17:27:49连续工龄对于劳动者来说有多方面的作用，主要包括：签订无固定期限劳动合同根据《劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果双方同意续签劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。带薪年休假根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上，可以享受带薪年休假，具体天数
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员工最高罚款是多少
2025-01-19 06:29:40根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，企业在对员工进行罚款时，必须遵守这一法律规定，确保罚款金额不超过员工当月工资的20%，并在扣除后保证员工的剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果员
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劳动备案带什么
2025-01-11 13:43:45劳动备案需要带的资料包括：企业营业执照副本及其复印件 ：这是证明企业合法经营的重要文件。法定代表人身份证明：包括身份证复印件等。劳动用工备案表：需如实填写企业的基本信息、用工情况等。劳动合同文本：包括已签订的劳动合同原件及复印件。职工名册：包含职工的姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。社会保险登记证
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就业创业证有什么用
2025-01-09 11:54:15就业创业证是记录劳动者就业和失业状况、享受公共就业服务和就业扶持政策、领取失业保险待遇等的合法凭证。具体作用包括：就业登记与失业登记：用于记录劳动者的就业和失业状态。享受就业扶持政策：包括创业贷款、社保补贴、税收优惠等。接受公共就业服务：如职业介绍、培训补贴等。领取失业保险待遇：符合条件的失业人员可
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哪些情况不予经济赔偿
2025-01-13 07:50:45根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形下企业无需向劳动者支付经济补偿金：劳动者以个人原因提出离职的。劳动者主动向企业提出协商并一致同意解除劳动合同的。劳动合同到期，企业维持或者提高原来的劳动合同条件，但劳动者不愿意签订的。劳动者死亡、或者经法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者开始依法享受