劳动法38条内容是什么

《中华人民共和国劳动法》第38条规定了 劳动者可以解除劳动合同的情形，具体包括：

1.  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.  未及时足额支付劳动报酬的；

3.  未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.  因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.  法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，该条还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作环境中得到公平对待和安全保障。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并可能要求相应的经济补偿。