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为什么没有工资呢
2025-01-08 08:05:15没有工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及相应的建议：公司经营不善公司可能因经营不善、没有利润或资金链周转不灵而无法发放工资。建议：在这种情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。项目问题公司项目出现问题，导致多方面被波及，影响工资发放。建议：劳动者可以先与
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解聘员工需要提前多久
2025-01-18 00:05:45根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘员工需要提前 30天以书面形式通知员工，或者在特定情况下，可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训
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劳务派遣公司是干什么的
2025-01-10 03:45:15劳务派遣公司是一种 从事劳动力派遣业务的企业。它们的主要功能在于将与自身签订劳动合同的劳动者派遣至其他有用工需求的单位工作。劳务派遣公司需承担诸多法定义务，例如与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。对于用工单位而言，通过劳务派遣能灵活满足临时性、辅助性或替代性的岗位需求，降低用人
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永久合同怎么赔付
2025-01-06 15:20:14关于永久合同（无固定期限劳动合同）的赔付问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体赔付标准如下：违法解除或终止合同的赔偿用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定进行赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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什么情况赔付n
2025-01-11 17:16:45在以下情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，即“N”：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
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入职合同什么时候签
2025-01-09 16:23:19根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，用人单位都必须在劳动者开始工作的第一个月内完成劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不
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离职档案公司保管多久
2025-01-17 18:06:45离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定
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辞职多少天才能走
2025-01-18 13:53:16根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正式辞职的情况下需要提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着，劳动者在递交辞职申请后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位没有安排人员接替工作，劳动者也可以在30天期满后离职。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：提前3天以书面
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脱岗给什么处罚
2025-01-11 11:14:45脱岗的处罚 取决于具体情况，包括脱岗的原因、频率、是否给单位造成损失等因素。以下是一些可能的处罚措施：警告和通报批评：对于初次脱岗或情节较轻的情况，用人单位可能会给予警告或通报批评。罚款：脱岗行为若给用人单位造成损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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哪些离职需要经济补偿
2025-01-13 05:13:17协商解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位提出解除动议的，需要支付经济补偿金。劳动者单方解除劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效、用人