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解聘员工需要提前多久
2025-01-18 00:05:45根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘员工需要提前 30天以书面形式通知员工，或者在特定情况下，可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训
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快过年啦为什么离职
2025-01-08 14:25:15快过年时离职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：思乡心切：许多人在外工作一年，到了春节这个传统的团圆时刻，会特别想念家乡和亲人，因此选择离职回家过年。工作不满意：如果员工对当前的工作环境、待遇或职业发展不满意，可能会选择在这个时候离职，寻找新的工作机会。年终奖和薪资：一些员工在年底时会考虑年终奖和
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绩效管理有哪些规定
2025-01-13 05:59:47绩效管理的规定主要涉及以下几个方面：价值导向原则绩效管理应为企业实现战略规划服务，支持价值创造能力提升。客观公正原则绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理。规范统一原则绩效管理的政策和制度应统一明确，应严格执行规定的程序和流程。科学有效原则绩效管理应做到目标符合实际，方法科学有效
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公司给了我们什么资源
2025-01-11 16:26:45公司提供的资源主要包括以下几类：平台资源：公司作为一个平台，能够为员工提供背书和机会。例如，在四大工作两年后，员工跳槽时身价可能会因为四大的品牌而提升。人脉资源：公司或老板可以帮助员工建立之前无法接触的人脉圈子，这对员工未来的发展至关重要。品牌资源：员工在公司中建立的个人品牌价值，例如在新东方教书的
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员工餐标准是多少
2025-01-18 10:42:16员工餐的标准因地区和公司类型而异，但一般来说，有以下几种情况：基本餐标人民币45元/人/天，适用于2025年，共有23名员工，其中管理人员18人，用餐天数为22天；一线人员5人，用餐天数为26天。预算为28.674万元，采购方式为竞争性谈判，服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。一般
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国企的员工有什么待遇
2025-01-10 14:08:45国企员工的待遇通常包括以下几个方面：薪资待遇丰厚：国企通常提供相对较高的薪资水平，尤其是对于核心岗位的员工。薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，并且薪资增长较为稳定。健康保障完善：国企注重员工健康，提供全面的医疗保险和健康检查服务。一些大型国企还设有自己的医院或医疗中心，为员工提供更便捷
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上班多久公司交公积金
2025-01-17 20:27:15根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当在员工入职后 30天内完成住房公积金的缴存登记，并自登记之日起20日内为职工办理住房公积金账户设立手续。因此，员工在入职后的30天内，单位会开始为其缴纳公积金。具体来说：入职后30天内：单位需要为员工办理住房公积金的缴存登记，并设立账户。入职后第二个月开始：
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餐饮工时怎么算
2025-01-06 15:18:53餐饮工时的计算方法通常包括以下几个方面：出勤工时出勤工时是指实际到岗人数与每日标准工作时间数（通常是8小时）的乘积。例如，如果有10名员工，每人工作8小时，那么出勤工时就是80小时。受援工时受援工时是指接受支援的人数与实际支援时间的乘积。例如，如果一个部门有5名员工，另外有3名员工支援，支援时间为4
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员工想培训什么条件
2025-01-12 02:46:15企业员工培训的条件通常包括以下几点：明确的培训目标：培训目标应与企业的战略目标相一致，并考虑员工的个人发展需求。充足的培训资源：包括培训师、培训场地、培训设备等，以保证培训的质量和效果。合理的培训计划：培训计划应考虑企业的实际情况和员工需求，同时注意培训时间和成本。有效的培训评估机制：通过评估机制来
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公司的职工有哪些
2025-01-13 01:04:45公司职工包括以下几类：固定职工（在编职工）：这是指长期在用人单位工作，享受正式员工待遇的人员。合同制职工：通过签订劳动合同与用人单位建立正式劳动关系的职工。临时性、季节性用工：根据企业需要，在特定季节或时间段内聘用的临时性员工。计划外用工：不在企业正式计划内，但因工作需要而聘用的员工。劳务派遣工：由