-
开除员工应提前多久
2025-01-17 19:03:15开除员工需要提前 30天通知员工或额外支付员工一个月工资，具体规定如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。特殊情况：若员工严重违反用人单位的规章制度等，用
-
员工社保怎么核算
2025-01-06 15:16:33员工社保的核算主要包括以下几个步骤：确定缴费基数社保的缴费基数通常为员工上一年度的月平均工资。缴费基数一般与当地社会平均工资的60%-300%之间，若低于或高于这个范围，则分别按照最低或最高缴费标准缴纳。了解社保缴费比例社保缴费比例由国家规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
-
员工为什么集体辞职
2025-01-08 10:16:45员工集体辞职的原因可能包括以下几点：工作环境的不满包括工作空间、工作时间、劳动条件以及人际关系等。如果员工感到工作环境压抑、危险或不适宜，他们可能会选择集体辞职。薪酬待遇不公员工认为自己的努力没有得到应有的回报，或者发现同等职位在同行业中的薪资水平远高于自己所得到的，这会导致不满和士气低落。职业发展
-
福利避税有哪些
2025-01-13 00:00:15福利避税是指企业在提供员工福利时采取的一些合法措施，旨在降低企业税负或员工个人所得税负担。以下是一些常见的福利避税方式：实物福利发放购物卡、礼品卡等，避免直接现金发放带来的税务问题。虚拟货币发放电子礼品卡、电子优惠券等，方便员工使用，减少现金发放的税务负担。节日消费券发放特定商家的消费券，员工在指定
-
公司申请什么福利
2025-01-11 08:38:50公司在申请福利时，可以考虑以下几种：资金扶持：包括税收减免、取消或停征行政事业性收费等，政府通过这些措施降低企业税率，相当于给予企业资金补贴。称号认定：如高新技术企业认证等，这些荣誉能为企业带来一定的优惠服务。金融扶持：包括企业融资、上市、挂牌、股改等，政府通过银行信贷干预和差别化贷款利率管理等措施
-
请假多久算自动离职6
2025-01-18 06:41:16关于员工请假多久算自动离职的问题，存在以下几种观点：请假超过15天算自动离职根据某些规定，员工如果请假超过15天，用人单位通知员工后三天未到岗，可以算作自动离职。请假超过3天算自动离职一般单位内部规定，员工如果请假超过3天且未经批准延迟，算作自动离职。未经同意的缺勤算自动离职劳动者未经单位同意的缺勤
-
效能奖是什么意思
2025-01-09 18:42:51效能奖是指 员工在保质保量完成生产任务的同时，又能降低能耗所带来的奖项。这是现代企业追求的经济目标之一，旨在通过降低能耗来为企业作贡献，并为产品价格提供降价空间，从而实现双赢的结果。效能奖与绩效奖不同，绩效奖主要根据员工的出勤、业绩和平时工作表现进行奖励，而效能奖更侧重于员工在完成任务和节能降耗方面
-
公司职员去哪里交税
2025-01-17 04:19:53公司职员交税地点主要 取决于员工的任职、受雇单位情况及个人居住状况，具体如下：在中国境内有任职、受雇单位的员工应当向任职、受雇单位所在地的主管税务机关申报个人所得税。在中国境内有两处或两处以上任职、受雇单位的员工需要选择并固定向其中一处单位所在地的主管税务机关申报个人所得税。在中国境内无任职、受雇单
-
如何评出最差员工
2024-12-28 12:09:04评选最差员工是一个敏感且需要谨慎处理的过程，以下是一些步骤和注意事项，以确保评选过程的公正性和有效性： 评选标准工作质量错误率：评估员工工作中出现的错误频率。完成度：评估员工完成工作任务的程度。完成质量：评估员工提交的工作成果的质量。工作效
-
年终奖都有什么
2025-01-11 20:18:14年终奖通常包含以下几个部分：个人岗位薪酬：这是员工的基本工资，根据职位和工作内容确定，通常较为固定且没有太多可操控性。全年绩效薪酬：这部分薪酬与员工全年的工作表现挂钩，虽然有一定的主观性和人为干预，但通常按月考核并在年底公布结果。综合考评薪酬：这是对员工全年工作业绩的综合评估后发放的奖金，可能包括各