员工最高罚款是多少

根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，企业在对员工进行罚款时，必须遵守这一法律规定，确保罚款金额不超过员工当月工资的20%，并在扣除后保证员工的剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果员工因个人原因给企业造成了损失，企业可以要求劳动者承担部分或全部损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

此外，需要注意的是，某些地区可能有更严格的规定。例如，深圳市《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。

综上所述，企业在进行员工罚款时，应确保遵守相关法律法规，避免违法行为。