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工伤怎么定责任

  • 100次浏览     发布时间:2025-01-06 18:18:23    

工伤责任的界定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规,具体如下:

工伤事故责任界定

职工必须受有人身损害事实。

事故须是职工受到损害的原因。

职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。

职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。

工伤赔偿责任划分

在有工伤保险的情况下,由工伤保险和用人单位按规定承担。

在没有工伤保险的情况下,全部赔偿责任由用人单位承担。

工伤认定流程

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

用人单位未提出申请的,职工或其近亲属、工会可以在一年内提出申请。

工伤责任认定

工伤实行无过错责任赔偿,员工不因本身过错影响工伤保险待遇,但员工在事故中确有过错的,用人单位可以依法处罚。

工伤责任不划分责任方,属于工伤的,应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

特殊情况下的工伤责任

用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。

从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的,工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担。

第三方责任

如果工伤是由第三方造成的,员工可以先找第三方赔偿,也可以直接找工伤保险或公司。如果第三方赔偿不够,还可以找工伤保险或公司补差额。

未参保情况

如果公司没有给员工上工伤保险,那么工伤发生后,公司得按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议

及时申请工伤认定:用人单位和职工应及时申请工伤认定,以保障职工权益。

明确责任主体:在复杂情况下,如用人单位分立、合并或实行承包经营,应明确工伤保险责任的承担主体。

了解相关法律规定:深入理解《工伤保险条例》及相关法律法规,确保工伤责任认定的准确性和合法性。

希望以上信息对您有所帮助。

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