为什么会重发工资

重发工资的原因可能包括以下几点：

未及时支付工资：

雇主或政府可能因为某些原因未能及时支付工资，如政府停摆导致雇员休假，一旦恢复运作，就需要补发工资。

工资调整：

当工资调整后，实际发放的工资与应得的工资之间存在时间差，公司需要在后续将欠发部分补齐。

社保基数调整：

社保缴费基数每年都会调整，当工资因基数调整需要补发时，相关的社保部分（如退休金、医疗保险等）也可能进行补发。

离职后工资结算：

员工离职后，公司需要对员工的工资、奖金等进行全面结算，确保员工的应发工资全部结清，在发放工资时可能需要一定时间。

逃避税收：

有些公司可能将工资分两次发放，以逃避税收，因为一次性发放的工资可能会超过一定的数额，分两次发放可以少交一些税费。

财务失误：

如果公司在发放工资时出现疏忽，如未对同事的身份进行适当审查，导致工资被冒领，公司需要重新发放应得的工资，并对相关财务人员进行处理。

法律或合同规定：

根据法律或合同规定，雇主在法律或合同约定下未能及时支付的工资，需要再次支付给员工。

综上所述，重发工资的原因多种多样，可能涉及未及时支付、工资调整、社保基数调整、离职结算、逃避税收、财务失误以及法律或合同规定等方面。