-
续签应该提前多久
2025-01-17 17:01:46关于劳动合同续签的提前时间，我国《劳动合同法》并没有统一的规定。具体来说：一般情况：劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以在合同到期后的一个月内协商续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。提前通知：虽然法律上没有明确规定续签需要提前多久，但一些用人单位会在劳动合同中规定员工必须提前一个月发起续签
-
哪些合同可以续签
2025-01-12 22:27:15可以续签的合同类型包括以下几种：双方协商一致续订的劳动合同只要双方均有意愿继续合作，可以续订劳动合同。因工负伤并确认丧失劳动能力的劳动者这类劳动者在劳动合同期满后，因工负伤并确认丧失劳动能力的情况下，劳动合同应当续签。单位女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在这些特殊时期，劳动合同应当续签，直至这些情
-
社保欠费怎么计算
2025-01-06 14:04:42社保欠费的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定。以下是社保滞纳金的计算方法和一些注意事项：滞纳金计算公式社保滞纳金 = 每月应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 万分之五。滞纳金支付方社保滞纳金由用人单位支付，而非个人。滞纳金免征情况若单位欠缴社保超过6个月以上，会产生滞纳金。某些情
-
2020年工资多久发
2025-01-18 02:28:162020年工资发放时间的规定如下：工资发放时间规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故
-
连续旷工多少天可以解除劳动合同
2025-01-18 13:23:16关于连续旷工多少天可以解除劳动合同的问题，我国法律并没有给出具体的天数标准，而是根据不同地区、不同企业的规章制度来确定。以下是一些常见的做法和规定：法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以解除劳动合同，但并未明确具体旷工多久属于严重违反劳动纪律。《
-
工资欠条
2025-01-16 18:33:23关于工资欠条的管辖问题，以下是相关法律规定及解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第
-
无责任底薪是什么意思
2025-01-09 17:50:20无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪的主要特
-
建材销售辞职提前多久
2025-01-17 21:39:45建材销售辞职提前多久通知用人单位，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：一般情况劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。这一规定适用于已经转正的正式员工。试用期内劳动者在试用期内提前三天通知用人单位
-
社保依据是什么
2025-01-11 13:58:15社保（社会保险）的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。该法规定了我国社会保险制度的基本框架，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，而员工也有权享受社会保险待遇。具体来说：《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，
-
工人罚款怎么处理
2025-01-06 19:31:19处理工人罚款的问题，可以参照以下步骤和规定：了解罚款原因首先，工人需要了解罚款的具体原因。罚款通常是因为违反了公司规章制度、服务期协议或劳动合同中的某些条款。保留证据工人应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知单、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。沟通协商工人可以尝试与用人单位沟通，了解罚