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请假多久算自动离职6
2025-01-18 06:41:16关于员工请假多久算自动离职的问题，存在以下几种观点：请假超过15天算自动离职根据某些规定，员工如果请假超过15天，用人单位通知员工后三天未到岗，可以算作自动离职。请假超过3天算自动离职一般单位内部规定，员工如果请假超过3天且未经批准延迟，算作自动离职。未经同意的缺勤算自动离职劳动者未经单位同意的缺勤
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员工为什么集体辞职
2025-01-08 10:16:45员工集体辞职的原因可能包括以下几点：工作环境的不满包括工作空间、工作时间、劳动条件以及人际关系等。如果员工感到工作环境压抑、危险或不适宜，他们可能会选择集体辞职。薪酬待遇不公员工认为自己的努力没有得到应有的回报，或者发现同等职位在同行业中的薪资水平远高于自己所得到的，这会导致不满和士气低落。职业发展
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公司职员去哪里交税
2025-01-17 04:19:53公司职员交税地点主要 取决于员工的任职、受雇单位情况及个人居住状况，具体如下：在中国境内有任职、受雇单位的员工应当向任职、受雇单位所在地的主管税务机关申报个人所得税。在中国境内有两处或两处以上任职、受雇单位的员工需要选择并固定向其中一处单位所在地的主管税务机关申报个人所得税。在中国境内无任职、受雇单
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如何评出最差员工
2024-12-28 12:09:04评选最差员工是一个敏感且需要谨慎处理的过程，以下是一些步骤和注意事项，以确保评选过程的公正性和有效性： 评选标准工作质量错误率：评估员工工作中出现的错误频率。完成度：评估员工完成工作任务的程度。完成质量：评估员工提交的工作成果的质量。工作效
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年终奖都有什么
2025-01-11 20:18:14年终奖通常包含以下几个部分：个人岗位薪酬：这是员工的基本工资，根据职位和工作内容确定，通常较为固定且没有太多可操控性。全年绩效薪酬：这部分薪酬与员工全年的工作表现挂钩，虽然有一定的主观性和人为干预，但通常按月考核并在年底公布结果。综合考评薪酬：这是对员工全年工作业绩的综合评估后发放的奖金，可能包括各
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辞职公司给多少钱
2025-01-19 16:45:41员工辞职时，公司需要支付的经济补偿金金额取决于多种因素，包括辞职的原因、员工的工作年限以及是否存在其他违法行为等。以下是几种不同情况下公司应支付的经济补偿金或赔偿金的标准：员工主动辞职如果员工因个人原因主动提出辞职，公司通常不需要支付经济补偿金。公司辞退员工如果公司因员工不能胜任工作而辞退员工，且已
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效能奖是什么意思
2025-01-09 18:42:51效能奖是指 员工在保质保量完成生产任务的同时，又能降低能耗所带来的奖项。这是现代企业追求的经济目标之一，旨在通过降低能耗来为企业作贡献，并为产品价格提供降价空间，从而实现双赢的结果。效能奖与绩效奖不同，绩效奖主要根据员工的出勤、业绩和平时工作表现进行奖励，而效能奖更侧重于员工在完成任务和节能降耗方面
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上班享有什么
2025-01-11 00:47:15上班能享受的权益和福利包括：劳动报酬：按时获得工资，包括基本工资、奖金、绩效奖金等。免费午餐：许多公司提供免费的午餐，节省员工的伙食费用。免费聚餐：公司定期组织聚餐活动，让员工享受美食。健康保障：享有劳动安全卫生保护的权利，定期体检，提供健身器材和体育活动。休息休假：依法享有法定节假日、年假、病假等
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解聘员工需要提前多久
2025-01-18 00:05:45根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘员工需要提前 30天以书面形式通知员工，或者在特定情况下，可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训
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没社保怎么赔偿
2025-01-06 18:07:56如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：要求经济补偿员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿