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我国的用工方式有哪些
2025-01-13 10:27:45我国的用工方式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的用工形式，指用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并按月支付工资。劳务派遣用工劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再将劳动者派遣到用人单位工作。劳务
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脱岗给什么处罚
2025-01-11 11:14:45脱岗的处罚 取决于具体情况，包括脱岗的原因、频率、是否给单位造成损失等因素。以下是一些可能的处罚措施：警告和通报批评：对于初次脱岗或情节较轻的情况，用人单位可能会给予警告或通报批评。罚款：脱岗行为若给用人单位造成损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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开除员工应提前多久
2025-01-17 19:03:15开除员工需要提前 30天通知员工或额外支付员工一个月工资，具体规定如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。特殊情况：若员工严重违反用人单位的规章制度等，用
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哪些情况不予经济赔偿
2025-01-13 07:50:45根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形下企业无需向劳动者支付经济补偿金：劳动者以个人原因提出离职的。劳动者主动向企业提出协商并一致同意解除劳动合同的。劳动合同到期，企业维持或者提高原来的劳动合同条件，但劳动者不愿意签订的。劳动者死亡、或者经法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者开始依法享受
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上海医保怎么计费
2025-01-06 14:59:42上海医疗保险的计费方式如下：基本医疗保险费用人单位按上年度本单位职工（含退休职工）工资总额的6%缴纳。在职职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。个人医疗账户个人缴费部分全部计入个人医疗账户。用人单位缴费的一部分也划入个人账户。用人单位缴费标准 （以最新信息为准）：
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多久才算自动离职
2025-01-18 04:52:15关于“离职多久算自动离职”的问题，存在多种解释，并没有一个统一的法律规定。以下是相关法律规定及解释：一般规定一般员工无故离岗三天算自动离职，但具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工与自动离职职工擅自离职、停薪留职期满不归按自动离职处理。未经批准而擅自离职的，或停薪留
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正规离职需要多少天
2025-01-18 20:59:36正规离职需要 30天的时间。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，也有可能出现一些特殊情况，例如用人单位违反法律规定或劳动合同约定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。建议在离
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提前多久转正申请
2025-01-17 13:42:15关于转正提前多久的问题，有以下几种观点：提前一周一般情况下，涉及到转正申请的都是提前一个周提交就可以了。快到期转正的前一个周提交转正申请就可以了，提交以后单位开展转正的一系列程序审批同意就行了，转正申请就是自己提出的需要，不需要提前太久，一个周最合适。提前30天如果需要通知劳动者转正，则提前30天。
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解除劳动关系和开除有什么区别
2025-01-09 23:31:59解除劳动关系和开除的区别主要体现在以下几个方面：运用主体不同解除劳动关系可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，或者双方协商一致共同提出。开除通常是用人单位对劳动者进行的一种单方面行为。适用对象不同解除劳动关系适用于所有用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。开除主要针对违反
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深圳多久报生育险
2025-01-18 01:06:15深圳的生育保险报销时限为 费用发生或出院之日起12个月内申请报销，如果超过这个期间则不予报销。此外，深圳生育保险需要累计参加生育保险满1年（12个月），在怀孕孕检时就可以凭社保卡与定点医疗机构按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准直接结算。如果未满1年生育，其生育津贴由用人单位先行发放，在缴纳满1年