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到单位多久缴纳社保
2025-01-17 18:05:45根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并开始缴纳社会保险费。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构提交社保登记申请，并代扣代
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在什么情形
2025-01-11 01:21:15劳动合同法规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：试用期间不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可
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产假应该怎么计算
2025-01-06 14:45:22产假的天数计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的相关条例。以下是一些关键点：基础产假一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息75天。难产情况如果生育过程中出现难产（如剖宫产或使用产钳、胎吸助产），则产假增加15天。多胞胎生育每多生育1个婴儿，产假增加15天。
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办理辞职手续需要多久
2025-01-18 03:07:16根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提出辞职后， 应在30天后办理离职手续。具体办理离职手续的时间可能会因公司的流程和规定而有所不同。一般来说，从提交离职申请到正式离职，可能需要1到2周的时间。在这期间，员工需要完
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哪些是违规辞退
2025-01-12 23:37:15违规辞退的情形主要包括以下几种：无理由辞退用人单位以老板自居，认为有权随意辞退员工，不需要提供任何理由，这属于程序违法和实体违法。违反考勤制度辞退因员工迟到、早退、缺勤或旷工而直接辞退，但未提供员工手册或规章制度中关于严重违纪行为的具体规定，或未能证明员工已了解并确认知晓这些规定，或未保留相关证据。
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什么情况可以开除员工
2025-01-09 18:17:20根据《劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》，用人单位可以在以下情况下开除员工：试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建
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工作多少年用人单位不能辞退
2025-01-18 13:35:46根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不能辞退该员工。这种情况下，如果单位辞退员工，则属于违法解约行为，需要向员工支付双倍的经济补偿金。但需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，则单位可以辞退该员工，并且
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哪里给盖公章
2025-01-16 18:48:23盖章的位置和场合取决于所需文件的类型和用途。以下是一些常见的盖章地点和场合：合同盖章合同最后签字处：盖单位公章。合同最后尾页法定代表人签字处：盖法定代表人签名章。多页合同：加盖骑缝章。就业协议书用人单位上级主管部门或当地人事部门（人才交流中心）：因落户、档案等原因，就业协议书需要这些部门盖章。学校学
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辞职多久可以走会计
2025-01-17 23:54:15关于辞职多久可以走会计的问题，主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：试用期会计在试用期内提出辞职，需要提前3天以书面形式通知用人单位。正式合同期在正式合同期内，会计需要提前30天以书面形式通知用人单位。总结：试用期：提前3天通知。正式合同期：提前30天通知。如果有特殊情况，例如用人单位存在《劳动合
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工伤要出什么证明
2025-01-11 16:13:15在申请工伤认定时，需要提交以下证明材料：工伤认定申请表 ：需用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断