搭好供需“桥”！校企联动破题土木人才“供需改革”

潮新闻客户端 通讯员 吕健威 记者 陈素萍

3月18日，一场聚焦土木工程行业前沿与人才供需深度对接的校企座谈会在浙江工业大学土木工程学院举行。

中建三局、中建四局、中建路桥集团、上海建工、浙江省建设投资集团等17家行业领军企业齐聚一堂，与学院共商产教融合新模式，为智能建造、绿色低碳等新兴领域的人才培养与就业拓岗开辟新思路。

从“基建狂魔”到“智建行家”

智能化、绿色化引领行业转型

座谈会上，企业代表一致指出，当前土木工程行业正加速向“智能建造”与“绿色低碳”转型，适应行业发展新趋势的复合型人才是行业所需。

中建四局杭州建设有限公司徐金军提到：“从BIM（建筑信息模型）到数字孪生技术，再到装配式建筑的普及，行业对掌握数字化工具、具备跨学科能力的复合型人才需求激增。”

为应对这一趋势，浙江工业大学土木工程学院表示已增设“智能建造”专业，开设“智能物联技术及应用”等课程，与企业联合打造智能建造工程创新实践中心，通过虚拟仿真技术模拟复杂工程场景，提升学生实践能力。

从“订单式培养”到“共育新生态”

打通就业最后一公里

自成立浙工大毕业生雇主品牌联盟土木设计建筑行业分联盟以来，浙江工业大学土木工程学院依托企业需求定制培养方案，聘请企业专家担任学院校外导师，校企双方着力构建从定向输送到全链条协同育人的创新生态。

该学院也在积极探索，从传统的“输送毕业生”转向“定制化育人”，将企业技术难题融入毕业设计选题、科技竞赛课题等，让学生在校期间了解行业实际，力争实现毕业即上岗。

从“精准定位”到“超前谋划”

就业育人工作显实效

在浙工大2025年春季招聘会上，涉及土木行业的近40家企业、超800个岗位走进浙工大校园。

2025届土木工程专业硕士毕业生叶同学分享了自身求职经历：“网络上宣传的信息非常复杂，着实让我对求职感到比较焦虑，但真正走到招聘会现场，我发现还是有许多工作岗位可以去选择。”

浙工大土木工程学院就业辅导员吕老师介绍，学院已为2025届毕业生建立动态就业档案，结合企业需求精准推送岗位，开展简历优化、面试模拟等实战培训。

这场“供需联动破题会”，不仅为毕业生开拓了高质量就业岗位，更标志着土木工程人才培养从“规模供给”向“精准适配”的跨越。随着校企合作向纵深推进，新一代土木人将在智能化与可持续发展的浪潮中，书写行业新篇。

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