疫情国家什么工资发放

在疫情期间，关于工资的发放有以下几种情况：

正常上班工资

疫情期间正常上班的员工，工资标准按照原劳动合同的约定进行发放。

假期上班工资

在疫情期间属于假期上班的员工，需要按照加班工资进行发放。

未提供正常劳动力

对于没有提供正常劳动力的员工，企业应按最基本的生活费用进行发放，具体标准按当地有关规定执行。

隔离治疗或医学观察期间

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

企业停工停产

企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

协商一致调整薪酬

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

生活费标准

生活费标准按当地有关规定执行，具体标准各省、自治区、直辖市有不同规定。

综上所述，疫情期间的工资发放标准主要依据劳动合同的约定以及当地的相关规定。企业应尽量确保职工的基本生活，并遵守相关法律法规，维护职工的合法权益。