社保差异调整是什么

社保差异调整是指 按照社保新的缴费基数和之前的缴费基数缴纳社保后产生的缴费差额。由于年初各地区的社保缴费基数一般沿用上一年度的数据，而在当年5-7月份，各地区会调整新的社保基数，因此职工个人和企业需要对本年度未按调整缴费基数缴纳社保的月份进行差额补缴。这种调整旨在确保社保缴费的准确性和公平性，同时保障职工的社会保险权益。

具体来说，年初各地区的社保缴费基数基本沿用上一年度的数据，而在当年6月份左右，各地区会公布上一年度的全口径城镇单位就业人员月平均工资，届时需要调整新的社保基数。职工个人和企业要对本年度未按调整缴费基数缴纳社保的月份进行差额补缴。即月平均工资低于缴费基数下限或高于上年缴费基数上限的单位职工，需调整并缴纳差额。

此外，年度基础将根据旧基数进行调整，根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。在年度社会保障检查开始时，报告了新的基数。它来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除。但是，年度基础将根据旧基数进行调整。根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。年初社保年检时上报新的基数，来源于职工上一年的平均工资，经过确认后将按照新的基数扣各项保险。但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差，全部按照新基数与旧基数的差额补扣。

总结来说，社保差异调整是确保社保制度公平性和准确性的重要环节，职工和企业需要按照新的社保缴费基数补缴之前未缴纳的差额部分。