孕期有哪些福利假期

孕期女性员工可以享受以下福利假期：

产假

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假一般为98天，包括分娩前的15天和分娩后的83天。

若遇难产，产假可增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿可增加15天。

产假期间，女性员工的工资或生育津贴由生育保险基金支付，如果用人单位没有参加生育保险，产假工资由用人单位支付。

哺乳假

产假结束后，女性员工在孩子出生一年内享受哺乳期假期，每天可享受1小时的哺乳时间，用于照顾婴儿或休息。

哺乳时间可以分成两次使用，且哺乳时间应计入工作时间，不得扣减工资。

产前假

产前假的具体天数可能因地区和单位而异，但一般规定在怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假。产前假期间应作出勤对待，未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

保胎假

对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

产检假

女职工在怀孕期间可以享受产检假，产检假可以是半天或一天，具体天数没有明确规定，但产检完成为止。产检假在怀孕7个月前每个月有1次，在怀孕7个月后至孕36周前每半个月有1次，在孕36周后每周有1次。

流产假

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些假期旨在保障女性员工在孕期的身体健康和合法权益，建议用人单位和女性员工详细了解并合理利用这些假期。