劳动法哺乳假多久

关于哺乳假的法律规定如下：

基本哺乳假

哺乳时间从产假结束开始计算，至婴儿满一周岁截止。

每天的哺乳时间为1小时，可以合并使用，也可以分成两次每次30分钟使用。

对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

特殊情况下的延长哺乳假

如果女职工有困难且工作许可，可以申请哺乳假六个半月。这一规定适用于所有符合条件的情况，但需要单位批准。

如果女职工患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，经二级以上医疗保健机构证明，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

如果女职工在六个半月后仍有困难且工作许可，可以申请延长哺乳假，但总时长不得超过一年。延长期间工资按70%发放。

工资发放

在6个半月内，哺乳假工资按员工工资的80%发放。

延长期内，哺乳假工资按70%发放。

政策差异

哺乳假的具体政策和实施可能因地区而异，建议参照当地的相关政策执行。

建议

提前规划：女职工在产假结束后应提前了解并规划好哺乳假，以确保自身权益。

沟通协商：如有特殊情况需要延长哺乳假，建议及时与用人单位沟通，并按照单位规定和程序申请。

保留证据：在申请哺乳假时，应保留相关医疗证明和申请文件，以备不时之需。