为什么学徒没有工资

学徒是否应该获得工资取决于多个因素，包括是否存在劳动关系、合同条款以及相关的法律规定。以下是相关要点：

劳动关系：

如果学徒与企业签订了劳动合同，并且参与了生产性劳动，企业必须按照合同支付工资。

合同条款：

如果学徒与企业之间仅是技能培训关系，并没有明确的劳动合同，则企业可能不需要支付工资。

法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》和《职业技能培训条例》，学徒在参与生产性劳动时应获得不低于当地最低工资标准的报酬。

试用期与学徒期：

试用期和学徒期在法律上是不同的概念，试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%。

特殊情况：

某些情况下，如学徒在初期可能不会立即产生价值，企业可能会给予较低的工资或生活补贴，但这必须满足法律要求。

维权途径：

如果学徒被拖欠工资，可以依法申请劳动仲裁。

总结来说，学徒在没有工资的情况下工作通常是不合法的，除非双方之间有特别的约定，并且这种约定符合当地法律规定。如果学徒认为自己被拖欠工资，应该咨询法律专业人士并采取适当的法律行动来维护自己的权益