员工病亡

员工因病去世，企业的处理办法通常如下：

工伤认定

如果员工的死亡被认定为工伤，企业应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

非工伤认定

如果员工的死亡不被认定为工伤，企业不需要进行赔偿，但应协助员工遗属从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。

丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

企业也可以出于关怀，给予员工家属一定的补助。

地方规定

不同地区可能有不同的具体补偿标准，例如广东省的规定中包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。

请根据当地的具体法规和企业的实际情况来确定具体的补偿方式和金额。