如何核算病假工资

病假工资的计算主要依据三个关键要素：计算基数、月计薪天数和计算系数。以下是具体的计算步骤和规定：

计算基数

劳动合同有约定的：按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同和集体合同均未约定的：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

无任何约定的：按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

月计薪天数

通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。

计算系数

根据劳动者的连续工龄确定：

不满2年的，系数为60%；

满2年不满4年的，系数为70%；

满4年不满6年的，系数为80%；

满6年不满8年的，系数为90%；

满8年及以上的，系数为100%。

病假工资的计算公式

病假工资 = 计算基数 / 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。

示例计算

假设小张的月工资为8000元，没有关于病假工资的约定，连续工龄为3年，病假3天：

计算基数：8000元 × 70% = 5600元

月计薪天数：21.75天

计算系数：70%

病假工资：5600元 / 21.75天 × 70% × 3天 ≈ 600元

因此，小张在病假期间的工资大约为600元。

注意事项

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资的计算基数和计算系数可能因地区和企业的不同而有所差异，建议在实际操作中参照当地的具体规定和企业政策。