企业年金具有什么功能

企业年金的功能主要包括以下几个方面：

补充养老保障：

企业年金作为基本养老保险的重要补充，旨在提高职工退休后的生活水平，减轻其经济压力，增强晚年生活的幸福感和安全感。

增强企业吸引力和凝聚力：

完善的企业年金制度是企业吸引和留住人才的重要手段之一，有助于提升员工忠诚度和企业凝聚力。

激励功能：

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，可以最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力。

分配功能：

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。企业以年金的形式来补充养老金计划，被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

保障功能：

企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足。

优化企业财务结构：

企业年金是一种企业自主建立的退休金制度，可以有效地优化企业财务结构，降低企业税负，提高企业的竞争力。

促进企业文化建设：

企业年金是一种企业文化建设的重要组成部分，可以增强企业的社会责任感和文化形象，提高企业的社会声誉和品牌价值。

享受税优支持：

企业年金一般享受国家的税优支持，有助于降低企业和个人税负。

综上所述，企业年金在补充养老保障、增强企业吸引力、激励员工、分配收入、保障退休生活、优化财务结构、促进文化建设和享受税优政策等方面发挥着重要作用。